Esta tese analisa a relação entre salário e performance nos treinadores de futebol da primeira divisão nacional usando dados de 2000 a 2012, de forma a perceber quais os factores que são determinantes no rendimento de um treinador de futebol. Recorreu-se à função de ganhos de capital humano de Mincer e usou-se o modelo de panel data de Arellano-Bond para resolver problemas de endogeneidade entre variáveis salário e educação. Os resultados mostraram que as variáveis significativas, com um nível de significância de 5%, são o apuramento para a Liga dos Campeões, o apuramento para a préeliminatória da Liga dos Campeões, o apuramento para a Liga Europa, a despromoção dos clubes para a 2ª Liga, a qualificação para as competições europeias, a duração do contrato e os meses sucessivos em que um treinador tem contrato na 1ª Liga. As variáveis experiência na 1ª Liga e nível de escolaridade não são significativas uma vez que têm um p-value> 5%.
Palavras-chave: Futebol, Treinador, Rendimento, Capital Humano
